TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41366/
Formation créée le 24/03/2026. Dernière mise à jour le 25/03/2026.Version du programme : 1
Type de formation
E-learningDurée de formation
300 heuresAccessibilité
OuiFormation certifiante
OuiTITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41366/
Ce programme de formation vise à certifier les compétences opérationnelles pour l'Assistant Ressources Humaines. Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
Objectifs de la formation
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Profil des bénéficiaires
- Demandeur d'emploi
- Indépendant
- Salarié
- Être titulaire d’un baccalauréat ou titre de niveau équivalent
- Avoir au moins un (1) an d’expérience professionnelle cumulée en rapport direct avec le titre visé
- Disposer d’une connexion internet et d’un ordinateur portable durant toute la période de formation
Contenu de la formation
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Compétences Transversales
- Excel avancé
- Outils numériques collaboratifs
- Communication écrite et orale
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Livret d'évaluation en cours de formation
- Suivi de connexion à la plateforme
- Quizz réguliers
- Entretien avec le responsable pédagogique
- Support technique par email et téléphone réponse sous 24H
Ressources techniques et pédagogiques
- Séances en visioconférence hebdomaires avec le formateur
- Etudes de cas, exercices pratiques
- Plateforme d'apprentissage à distance disponible 7j/7 et 24h/24
- Mise à disposition en ligne de documents supports à télécharger librement
- Accompagnement au projet professionnel
- Préparation à l'examen
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Type d'emplois accessibles : Assistant ressources humaines Assistant formation Assistant recrutement Assistant RH et paie Gestionnaire des emplois et carrières Chargé des ressources humaines Examen final : Dans un délai maximum de 6 mois à l’issue de l’action de formation, vous recevrez une convocation pour vous présenter en présentiel sur 2 à 3 journées de certification. Une convocation officielle vous sera adressée par courriel ou courrier simple au moins 30 jours avant la date de début de l'examen.
- Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées. Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
- Mise en situation professionnelle : 03 h 30 min Etude de cas en une seule épreuve. Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papier ou numérique (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux. Entretien technique : 00 h 30 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) sur les compétences : Assurer la gestion administrative du personnel et Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (20 min). Entretien final : 00 h 20 min Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 04 h 20 min
Délai d'accès
Accessibilité
● Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Vous pouvez signaler votre situation à la référente handicap afin d’obtenir des adaptations pour votre action de formation ou les épreuves d'évaluations. ● Entrées tous les mois ● Un délai de 21 jours minimum avant l'entrée en formation est nécessaire à l'instruction de la demande d'inscription. ● Dans ce délai, le stagiaire doit entre autres fournir la copie de ses diplômes ou titres obtenus, un CV à jour, et avoir rempli un questionnaire concernant ses compétences et son projet professionnel. Une fois ces documents renvoyés, le service pédagogique prend contact par téléphone avec le stagiaire pour valider ou invalider son inscription sur le parcours de formation.